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Investir dans un processus d’intégration solide est une décision stratégique qui favorise le retour sur investissement du recrutement.Un onboarding réussi
- améliore la rétention des talents,
- accélère leur adaptation et leur productivité,
- renforce la marque employeur de l’entreprise.
Cet investissement essentiel complète et consolide l’ensemble du processus de recrutement et la position de l’entreprise sur le marché du travail.
Et pourtant combien d’entreprises négligent cette étape !
Les chiffres sont édifiants 20 % des jeunes recrues ne reviennent pas le 2e jour et 40% quittent l’entreprise à la fin de la première semaine.
Ne laissez plus l’intégration de vos talents au hasard ! Découvrez notre livre Onboarding gagnant pour créer un processus d’accueil structuré et performant.